Consultoría en Recursos Humanos

Assessment center
A través de este servicio se evalúan competencias de los candidatos en una sesión grupal
con dinámicas situacionales, estructurado en 4 fases:

1ra.: Entrevista a candidatos
2da.: Aplicación de pruebas psicométricas
3ra.: Sesión de assessment center con candidatos preseleccionados
4ta.: Selección final del candidato

Las principales competencias evaluadas mediante esta práctica son: liderazgo, negociación, creatividad, trabajo en equipo, comunicación, toma de decisiones, tolerancia al stress, etc.

Capacitación
En GRUPO EULEN contamos un amplio equipo de expertos en capacitación, listos para impartir
a su compañía cursos efectivos y aplicables en el día a día, en materia de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, sensibilización al cambio, negociación, actitud de servicio, etc.

Cursos a medida
En base a sus necesidades de capacitación, nuestro equipo de capacitación puede diseñar
el plan de formación a medida.

Encuestas socioeconómicas
Nuestras encuestas socioeconómicas incluyen la siguiente información:

Visita domiciliaria
Se verifican documentos de nivel social, datos generales, cuadro familiar, trayectoria escolar, residencia, situación económica, datos sociales, trayectoria laboral, servicio médico,
y referencias laborales, con fotografías del domicilio.

Verificación de la información laboral
Se asegura que la información proporcionada por el candidato sea real, ya que se corrobora personalmente.

Reporte cualitativo
Se denotan fortalezas y debilidades del candidato para apoyar la toma de decisiones
de la admisión.

Otros servicios
Selección de Talentos
Administración del Personal
Maquila de Nómina